为推动学生组织稳步前行，充实学生组织骨干力量，搭建新生实践成长平台，9月23日，文化传播学院学生组织开展纳新面试工作。

面试现场，各学生组织负责人本着公平、公正、公开的原则对面试学生的现场表现进行综合考量，围绕“专业适配度”“服务意识”“创新思维” 三大核心维度展开提问，从“如何策划一场校园文化节”到“怎样用新媒体讲好学院故事”，问题兼具实践性与开放性，前来面试的学子们从容应答，结合自身特长分享创意想法。各负责人认真记录、公正评估，确保为每个组织筛选出既契合岗位需求、又具备发展潜力的新生力量。

本次学生组织纳新工作，通过细致考查学生的面试表现、服务意识以及创新思维等多个重要维度，最终成功确定入选名单。接下来，文化传播学院将以此次纳新为起点，持续推进学生组织队伍建设，以更高效的组织架构、更专业的工作能力，全力助推学院各项学生工作高质量开展，为校园文化建设注入持久活力。